La provincia de Buenos Aires puso en marcha políticas de género en las terminales bonaerenses, territorio en el que el 24 % de las mujeres participa de la plantilla contra el 76 % de puestos ocupados por varones, una brecha que se amplía al 95% en el caso del trabajo en muelle.

La Subsecretaría de Asuntos Portuarios implementó el programa Puertos en Clave de Géneros, que llevó a cabo el primer relevamiento de este tipo en la historia de la provincia.

El estudio relevó datos en los puertos comerciales de la Provincia de Buenos Aires: San Nicolás, San Pedro, Dock Sud, La Plata, Mar del Plata, Coronel Rosales y Bahía Blanca, así como también en las de empresas vinculadas directa o indirectamente al movimiento de mercadería (concesionarios/permisionarios).

El estudio realizado indicó que "los Consorcios de Gestión Portuaria Bonaerense trabajan un total de 543 trabajadores, de los cuales el 76 % son varones (413 en términos nominales) y solo el 24 % mujeres (130), distribución que se mantiene también en el acceso a cargos jerárquicos en funciones con altos niveles de responsabilidad”.

Respecto a los empleos en muelle son ocupados en un 95% por hombres y el 5% restante por mujeres en todos los tipos de actividades (muelles, operadores de equipo y limpieza, seguridad y mantenimiento). En cuanto a las tareas administrativas, dicha brecha se reduce al 66%".

El programa Puertos en Clave de Géneros busca “conocer el nivel de inserción que tienen las mujeres y personas de otros géneros, las características de los trabajos que llevan adelante, la posibilidad de acceso o no a cargos jerárquicos, y los espacios y derechos a los cuales pueden acceder en sus espacios de trabajo”.

El mismo se articula un trabajo conjunto con la Subsecretaría de Industria, Pymes y cooperativas del Ministerio de Producción provincial, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, y el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, de Nación.